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Du PEPS pour vos RH, on vous explique :

Proximité

Une excellente connaissance de notre secteur géographique. Une proximité exemplaire envers nos clients ce qui nous permet de mieux les connaître et de leur apporter les meilleures solutions en matière de recrutement.

Un seul interlocuteur : TiKernéRH, facilite les échanges et permet un suivi personnalisé de nos clients et intérimaires.

Ecoute

Notre rôle en tant que partenaire est de vous accompagner afin de cibler au mieux vos besoins.

Nos métiers évoluent avec l’apparition du digital, il est donc nécessaire de nous adapter et de vous accompagner dans ce sens. Les candidats sont de plus en plus sollicités et exigeants.

Une écoute active et une présence permanente à vos côtés grâce à nos actions quotidiennes dans la vie économique de notre territoire.

Professionnalisme

Grâce à la souplesse de notre structure nous apportons une réelle réactivité.

Un professionnalisme qui met en avant le sens du service. Externalisez vos recrutements.

Une rigueur sans faille tant en matière de recrutement que dans la gestion  administrative  des dossiers, paies et factures. Toute la gestion administrative est établie en interne.

Nous nous appuyons sur des contrôles de référence systématiques.

Nous mettons un point d’honneur sur  la sécurité de nos intérimaires par le biais de tests et visites de postes.

Service

Mettre en avant l’humain au service de notre territoire afin d’apporter la meilleure solution aussi bien pour nos salariés intérimaires que pour nos clients. Une priorité mise en avant au quotidien par nos actions et notre savoir-faire.

Une qualité de recrutement dans tous les secteurs d’activité: Industrie, Bâtiment, Travaux Publics, Tertiaire, Logistique, Transport, Hôtellerie, Restauration, métallurgie, Agroalimentaire, commerce.

Nous sommes à votre service et à celui de nos candidats et salariés.

Notre politique de Développement durable

Grâce à notre logiciel de gestion interne,  nous adressons les contrats par voie dématérialisée à nos intérimaires. Après la rédaction du contrat, celui-ci lui est directement envoyé par mail ce qui permet le « 0 Papier », évite l’impression inutile de papier et accélère le processus de signature du contrat de travail.